江苏省延迟退休细则
按照江苏省人社厅发布的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》规定，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
这份通知是从2022年3月1日起实施，所以，延迟退休新政策也是从3月起落地。
江苏省创新性推出延迟退休政策，是有鲜明的特点的。
第一，这是自愿延迟退休，而非强制延迟退休。因为需要经过三步走，本人申请，单位同意，人社部门备案，才能延迟退休。
所以，你不申请，是可以不延迟退休的，可以正常退休，也就是把选择权交给了参保人员，参保人员自主决定，自愿申请。
江苏省养老保险参保人员不用担心说从3月起全部延迟退休，并不是这样的。只有自己想延迟退休的人才能延迟退休，不想延迟退休的就不用延迟退休，充分尊重参保人员本人的意愿。
而且，就算你自己愿意延迟退休，但是如果单位不同意，那也是不行的。
第二，最短延迟退休年限是一年起，也就是延迟退休年限最短都是要有一年，不能只选择延迟退休几个月的时间。毕竟只延迟退休几个月，意义不大。
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从2022年3月1日起，江苏延迟退休方案正式开始实施。江苏参保人员的退休年龄按以下办法确定：
1.2022江苏退休年龄最新规定
男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁利用申请退休。
2.2022江苏特殊清零退休年龄规定
女工人：50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。
女灵活就业参保人员和女失业人员：曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。
江苏延迟退休最新规定
从2022年3月1日起，江苏延迟退休方案正式开始实施。江苏参保人员的退休年龄按以下办法确定：
1.2022江苏退休年龄最新规定
男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁利用申请退休。
2.2022江苏特殊清零退休年龄规定
女工人：50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。
女灵活就业参保人员和女失业人员：曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。
3.2022江苏特殊工种退休年龄规定
男满55周岁，女满45周岁，且符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。
4.2022江苏伤残人员退休年龄规定
男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
5. 2022江苏延迟退休最短多少年？
推迟退休的时间最短不少于一年。也就是说若你是2022年5月1日退休，而在填写延迟退休时间的时候，最短是到2023年5月1日。
相关问答
1. 问：江苏省延迟退休细则具体啥时候开始实施？
答：江苏省延迟退休细则的具体实施时间还没完全明确，但据说江苏会是率先落地延迟退休政策的省份，大家还得密切关注官方消息哦！
2. 问：江苏省延迟退休政策对哪些人影响最大？
答：江苏省延迟退休政策嘛，影响最大的当然是那些快要退休的职工啦，尤其是50岁以上的群体，他们可能会晚一点拿到退休金了。
3. 问：江苏省延迟退休细则有什么特别之处吗？
答：据说江苏省的延迟退休细则会根据不同行业、不同工种来制定，比较灵活，这样能更好地照顾到不同群体的需求，算是一个特别之处吧！
4. 问：延迟退休在江苏实施后，会对年轻人就业有影响吗？
答：这个嘛，延迟退休实施后，短期内可能会对年轻人的就业有一定影响，毕竟岗位被占用的时间长了，但长期来看，应该不会有太大影响，毕竟政策也在逐步完善中。
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